När man får frågor man inte kan hantera

6 frågor som hjälper chefen lösa samarbetsproblem Samarbetsförmågan kan lyfta eller sänka ditt team. Och dig som chef. Chefer som tidigt tar tag i gnissel når bättre resultat – och blir mer uppskattade för sitt ledarskap. Så här tar du bäst tag i samarbetsproblem. Publicerad 2020-02-20 Text: Chef Content Annonssamarbete: &frankly. 1 2 Det kan vara bra att ställa motfrågor som vänder på perspektiven och belyser samtalsämnet från ett annat håll. 4. Ställ följdfrågor. För utom det självklara ”varför?” funkar ”hur då?”, ”hur menar du nu?” och ”kan du utveckla det där?”. Ofta tar det fyra till fem följdfrågor innan man når pudelns kärna. 5. 3 4 Konflikthantering ingår även i dina arbetsuppgifter om du är chef. Nedan ger vi dig några tips på hur du enkelt kan hantera de konflikter som uppstår på en arbetsplats. 1. Vissa konflikter är oundvikliga. Det första du bör göra är att inse att vissa konflikter som uppstår på en arbetsplats inte kan undvikas. När medarbetare är. 5 LÄS OCKSÅ: 8 skrämmande frågor som kan förändra ditt liv för alltid 3. Acceptera att man inte alltid kan (eller behöver) ha full koll Kontrollbehovet är ett av våra allra starkaste behov. Att acceptera att man inte har full koll kan vara skrämmande för många, trots att vi vet att det inte finns någon som har facit på hand. 6 Genom ett förebyggande arbetsmiljöarbete kan kostnaderna för verksamheten minska. Det skapar också en attraktiv arbetsmiljö för medarbetarna där de kan och vill leverera, utan att bli sjuka. Ett förebyggande arbetsmiljöarbete kommer dessutom att hjälpa dig som chef att attrahera nya, duktiga medarbetare när du behöver. 7 8 Tips på hur du upptäcker och hanterar härskarteknik som osynliggörande, förlöjligande, undanhållande av information, dubbel bestraffning, påförande av. 9 Att vara rädd för att blotta vad vi inte kan får oss att inte våga fråga. 10 11